linéa propreté entreprend avec ses salariés depuis 30 ans.
Notre secteur est créateur d’emplois et de formations. Lorsque nous imaginons des espaces où les gens se sentent bien, c’est tout naturellement vers nos employés que notre regard se tourne en premier. Voici nos engagements en tant qu’entrepreneurs du nettoyage professionnel.
Engagement salarial
L’ensemble de nos salariés sont formés lors de leur intégration dans l’entreprise. Nous établissons des équipes composées d’un responsable de sites et d’agents d’entretien. Le responsable de sites est chargé d’accompagner le nouveau salarié tout au long de son intégration.
Formation qualifiée
Chacun de nos employés sont envoyés en formation et sont formés par le responsable de sites. Ainsi nous développons leurs compétences en les orientant vers des formations qualifiantes en collaboration avec l’INHNI (Institut National de l’Hygiène et du Nettoyage Industriel). En plus de garantir le niveau de qualité de nos prestations, ceci permet l’employabilité de nos collaborateurs sur le long terme.
égalité salariale
50,6% des salariés sont des femmes. Nous veillons à ce que notre entreprise respecte la parité en intégrant autant de salariés des deux sexes sur l’ensemble des postes de l’entreprise : une démarche qui demande une attention continue de la part de nos services RH pour veiller à sans cesse améliorer la mise en œuvre de l’égalité salariale au sein de l’entreprise.
Evolution de carrière
Chez Linéa Propreté, les postes à responsabilité sont occupés par d’anciens agents d’entretien, et d’agents polyvalents tous expérimentés. Ainsi, nos salariés évoluent tout au long de leur carrière vers des postes à plus grandes responsabilités : contrôle de la qualité, recueil des avis clients… Aujourd'hui la pérennité de notre relation employeur-employé se traduit par un taux de 72,5% de salariés employés en CDI.
Découvrez tout ce que nous pouvons faire pour VOUS.
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